Arnaud FROMM

Diplômé en 2007
Chef de Produit Développement
Louis Vuitton

Je m’occupe du développement des pièces chaine et trame des collections prêt-à-porter femme, de la remise des croquis jusqu’aux validations production.

Mon rôle est assez central, je suis en relation avec beaucoup de personnes. Tout d’abord avec l’équipe de stylistes pour l’explication de croquis et l’essayage des prototypes. Je travaille avec l’équipe développement tissu et composant pour la mise au point des nomenclatures produit. Je collabore également avec des façonniers extérieurs à l’entreprise pour la réalisation des prototypes. Chez Louis Vuitton nous possédons également un atelier interne avec qui nous collaborons pour la mise au point des patronages. Enfin je suis en contact avec le service marketing pour le suivi du plan de collection et avec l’équipe normalisation produit pour la phase de production.

Relever les défis de chaque nouvelle collection

Il n’y a pas de journée type, notre planning se rythme en fonction des 4 collections par an. C’est une organisation assez cyclique entre les phases axées style, essayages et les échanges avec les façonniers. Le rythme s’intensifie jusqu’à la dernière nuit avant le défilé.

Je passe environ 80% de mon temps en interne, mais il m’arrive de me déplacer chez les fabricants extérieurs, en France et en Italie. Ce contact est primordial pour renforcer notre collaboration et résoudre les difficultés plus facilement.

J’ai d’abord effectué mon alternance chez Décathlon au poste d’Assistant Chef de Produit beachwear, maillot de bain pour Tribord. Après cela j’ai intégré Balenciaga au poste d’Assistant Développement Produit prêt-à-porter homme.
J’ai ensuite occupé le poste de Développeur Composant chez Paule Ka.
Enfin j’ai intégré le Groupe LVMH en tant que Coordinateur de Collection pour Dior. J’ai ensuite évolué au sein du groupe pour atteindre mon poste actuel de Chef de Produit Développement.

• Organisation et méthode
• Résistance au stress
• Sens de la communication

• Le contrat d’alternance a été un tremplin vers la vie active
• Le contenu très complet de la formation Chef de Produit, c’est-à-dire du file jusqu’à la vente finale.
• Le Projet de Création d’entreprise qui a été une expérience exigeante et humaine

Relever les défis de chaque nouvelle collection.